稳就业 保民生｜泰州支持龙头企业对新聘和在岗员工进行实训——到岗就能用 用了就见效

日前(rìqián)召开的(de)中央政治局会议提出“着力稳就业、稳企业(qǐyè)、稳市场、稳预期”，“稳就业”，是“四稳”中的首要任务。今年以来，面对复杂外部环境和结构性就业矛盾，我省顶住了外部巨大压力，不仅主要经济指标(jīngjìzhǐbiāo)总体(zǒngtǐ)上保持稳定增长态势，还稳住了就业这个最大的民生，新增(xīnzēng)就业总量继续保持全国1/10以上。围绕“稳就业”主题，本报记者近来深入企业、院校、部门，撷取各行各业、相关部门在稳岗拓岗、技能培训、服务保障等方面的实践(shíjiàn)行动(xíngdòng)、创新案例，以飨读者。 “今年以来，我们已经招了700名员工，下半年还要招700人左右。他们迈进企业的第一步，就是来到(láidào)这个实训基地。”5月(yuè)23日，记者来到位于兴化市戴南镇的兴达集团，建筑面积7000平方米的公共实训基地正抓紧安装设备，今年下半年将(jiāng)投用。由泰州人社部门和(hé)兴达集团联合打造的这个实训基地，将为戴南和周边乡镇千亿级(jí)金属新材料产业集群培训(péixùn)高技能人才。 对(duì)在岗和(hé)新聘员工实训，是兴达集团的“必修课(bìxiūkè)(kè)”。早在5年前，兴达就创办职业培训学校，采用“车间+教室”模式培训，理论课和实操课交替上课，可同时容纳600人培训，目前已培训员工2000多人次。 招工忙、培训热，源自订单多、产销旺。走进(zǒujìn)兴达一分厂，隆隆机器声中，1216台湿拉机床高速运转。根据(gēnjù)规格不同，每秒钟，一台机床可以“吐”出10米左右长的(de)湿拉单丝，经捻股(gǔ)工序后，就成了汽车轮胎的主要骨架材料之一——钢帘线。去年，兴达集团(jítuán)生产钢帘线钢丝制品146.6万吨，实现销售收入145亿元。 从当年创办热电厂起步，30年筚路蓝缕，兴达集团(jítuán)已跃升为全球(quánqiú)(quánqiú)钢帘线巨头，建成江苏兴化、山东东营、山东济宁、泰国4个(gè)生产基地(jīdì)，产品远销全球40多个国家和地区，全球市场占有率达25%。“从镇办小厂(bànxiǎochǎng)成长(chéngzhǎng)为全球行业龙头、国家制造业(zhìzàoyè)单项冠军企业，兴达靠的是专注和专业。”兴达集团董事局(dǒngshìjú)主席刘锦兰说，兴达是国家火炬计划重点高新技术企业、GB/T 11181-2003《子午线轮胎用钢帘线》国家标准的唯一起草单位，拥有125项发明专利，自主研发的“子午线轮胎专用高性能新结构钢帘线生产技术”开发成果，获得了国家科技进步奖二等奖。 把好的专利(zhuānlì)和标准变成具有竞争力的产品，离不开就业技能培训。“兴(xīng)达培训学校百人‘讲师库(kù)’中，既有企业技术骨干，也有东南大学、泰州职业技术学院等科研院校的专家教授。”集团首席人力资源官陈文川介绍，学校面向戴南周边地区高校毕业生、农民工、退役军人(tuìyìjūnrén)，开展轮钢丝绳制造工、金属挤压工、电工等工种技能培训、适岗培训，学员毕业后“到岗就能用(yòng)”“用了就见效(jiànxiào)”。 “通过在职业培训学校‘回炉’再造，我的理论和实操得到了很好结合。”毕业(bìyè)于哈尔滨理工大学的吕辉从一线操作工干起，历经质检员、车间班长等岗位，如今已成为工程师。他参与(cānyù)的攻关小组，历时1年研发(yánfā)出用于热处理的淬火(cuìhuǒ)液，打破了国外垄断。 在兴达职业培训(zhíyèpéixùn)学校(xuéxiào)，一批像吕辉这样(zhèyàng)的(de)“小白”成长为业务骨干。学校讲师、省技能大师工作室领办人、兴达智能制造有限公司车间主任邵正堂告诉记者，学校设立“项目提案制度”，引导员工将学校所学用到(yòngdào)实际生产中，发现问题、解决问题。由学员提出的余热利用装置，让企业大幅降低成本。 为造就高技能人才队伍，眼下兴达集团又(yòu)投资近5000万元，在(zài)技术中心大楼建设实训基地。这里集产品研发与学员培训于一体，将使员工培训更综合(zōnghé)、前沿和实操。 支持企业培训，泰州人社部门既给政策扶持又给智力支持。泰州市人社局副局长(fùjúzhǎng)黄东平介绍，他们将兴达集团生产岗位所需技能纳入政府(zhèngfǔ)补贴(bǔtiē)性职业培训项目目录和紧缺型职业工种目录，补贴标准(biāozhǔn)上浮30%，累计给予近千万元职业技能培训补贴。 投资于人，兴达不仅建培训(péixùn)学校，还建了幼儿园(yòuéryuán)、汽贸城、小区、超市……行走戴南，“兴达”二字不时映入眼帘。来自(láizì)云南曲靖的陶梅，和(hé)丈夫一同入职兴达，入职当天申请双职工宿舍，仅收取物业管理费，3岁儿子进了兴达创办的幼儿园。 让就业“长在”产业上，让员工生活在“小城”中，兴达造就了稳定、忠诚、高素质的(de)员工队伍。陈文川说，兴达江苏兴化戴南工厂(gōngchǎng)有约6000名员工，其中大专以上学历占比近半。公司不仅保持着较低(dī)的员工流失率，每年还(hái)增招很多新员工。 从兴达职业培训学校学成出来的，既有兴达学员，也有亚盛金属(jīnshǔ)、星火特钢等周边企业职工；兴达汽贸城、丰源超市(chāoshì)服务兴达员工，也服务戴南镇居民职工。在“中国不锈钢(bùxiùgāng)名镇”戴南，以兴达、兴海、新宏大等龙头企业为引领，集聚了(le)金属新材料企业2000多家，年产值近600亿元，企业用工总数超过5万人。在扎实产业(chǎnyè)基础上建设(jiànshè)宜居小城镇，戴南晋级兴化城市副中心，创成省级高新区，成为凝聚兴化、东台、姜堰等三市（区）诸乡镇，以金属新材料为主导的研发、制造、贸易、物流(wùliú)中心，江苏省重点培育(péiyù)的千亿级产业集群。 新华日报·交汇点记者 董鑫(dǒngxīn) 栏目统筹 顾巍钟 通讯员 刘憬(liújǐng) 袁开建